Саудовские компании сокращают премиальные выплаты, которые ранее привлекали иностранных специалистов, поскольку практика найма меняется в соответствии с новыми экономическими приоритетами.
Королевство Саудовская Аравия активно реализует программу «Видение 2030», нацеленную на диверсификацию экономики, укрепление частного сектора и развитие таких отраслей, как туризм, недвижимость, горнодобывающая промышленность, финансовые услуги и высокие технологии. Масштабные инвестиции в многомиллиардные проекты в последние годы привели к резкому росту спроса на квалифицированных иностранных работников, однако задержки и увеличение затрат обусловили пересмотр расходов.
Специалисты по подбору персонала отмечают, что пакеты вознаграждений, ранее значительно превышавшие предложения на соседних рынках, стали более умеренными. Предложения, включавшие премии в 40 процентов и более, теперь встречаются гораздо реже, что отражает более консервативный подход работодателей.
Эти изменения также связаны с корректировками инвестиционной стратегии суверенного фонда страны, который пересматривает доходность от крупных инфраструктурных проектов и проектов в сфере недвижимости. Больший акцент теперь делается на такие области, как искусственный интеллект, логистика и горнодобывающая промышленность, которые рассматриваются как обладающие более сильным долгосрочным потенциалом.
Иностранные специалисты активно привлекались для работы над флагманскими проектами, часто из Объединенных Арабских Эмиратов, где аналогичные позиции обычно оплачивались ниже. Однако разница в вознаграждении между двумя странами с тех пор сократилась, что уменьшило стимул для переезда специалистов, уже работающих в ОАЭ.
Замедление темпов реализации крупных проектов также привело к сокращению числа новых контрактов. Отраслевые данные показывают, что активность в первые девять месяцев 2025 года была значительно ниже, чем годом ранее. Снижение цен на нефть усугубляет бюджетные ограничения, даже несмотря на продолжающееся сокращение добычи Саудовской Аравией с целью поддержания мирового рынка сырой нефти.
Кадровые агентства отмечают, что работодатели стали более избирательными и направляют ограниченные бюджеты на наиболее востребованные навыки, особенно в цифровой сфере и областях, связанных с искусственным интеллектом. Объединенные Арабские Эмираты по-прежнему остаются привлекательными для многих экспатов, предлагая безналоговые доходы и развитую инфраструктуру для международных школ и здравоохранения.
Несмотря на эти тенденции, Саудовская Аравия продолжает привлекать специалистов из-за пределов региона, где возможности трудоустройства могут быть более ограниченными. Продолжающиеся реформы на рынке труда также увеличили число саудовских граждан, работающих в частных компаниях, что усиливает конкуренцию за доступные вакансии. Численность граждан в частном секторе выросла более чем на 30 процентов с 2016 года, а уровень безработицы среди граждан Саудовской Аравии достиг рекордно низких показателей.
Аналитики рынка труда утверждают, что практика вознаграждений в королевстве становится более ориентированной на данные и структурированной, теснее соответствуя рыночным показателям. Они добавляют, что компании, стремящиеся привлечь лучшие таланты, теперь должны предлагать предсказуемые пакеты, учитывающие стоимость жизни, и четко сообщать о целях и долгосрочных перспективах текущих национальных проектов.
Ранее в этом месяце сообщалось, что Казахстан и Саудовская Аравия подтвердили свои обязательства по углублению сотрудничества в сфере человеческих ресурсов. После встречи обе стороны выразили готовность расширять связи на рынке труда и подписать официальное соглашение.
